Le normative del Ministero del Lavoro e dell’Occupazione del Brasile hanno l’obiettivo di regolamentare diverse caratteristiche delle varie attività aziendali. Con la NR 7, il MTE ha creato il Programma di Controllo Medico della Salute Occupazionale (PCMSO) per preservare la salute dei lavoratori. La norma stabilisce linee guida per controllare i rischi legati all’ambiente di lavoro, come le malattie e gli infortuni sul lavoro.
Come è nata la NR 7?
Questa Norma Regolamentare è stata creata nel 1978, all’epoca con il titolo di “Esami Medici”. Inizialmente, la NR 7 stabiliva solo parametri di base per lo svolgimento degli esami medici occupazionali, quali:
- Esame di ingresso;
- Esame periodico;
- Esame di reinserimento al lavoro in caso di assenza prolungata;
- Esame per cambio di mansione;
- Esame di licenziamento.
Successivamente, nel 1994, sono stati definiti i parametri e le linee guida per la creazione del Programma di Controllo Medico della Salute Occupazionale (PCMSO). Fu allora che la NR iniziò ad avere l’obiettivo di promuovere e preservare la salute dei lavoratori.
In questo modo, il PCMSO è diventato la caratteristica principale della Norma Regolamentare. È obbligatorio per tutte le aziende che hanno dipendenti inclusi nella Consolidazione delle Leggi sul Lavoro (CLT).
Dalla sua comparsa, la Norma Regolamentare 7 ha subito dieci revisioni, tre delle quali di grande rilevanza, e l’ultima nel 2022.
Quali sono le caratteristiche della NR 7?
In generale, la Norma Regolamentare 07 si concentra sulla creazione dei parametri e delle linee guida affinché le aziende possano implementare un PCMSO. In questo modo, la NR 7 preserva la salute dei lavoratori attraverso una serie di azioni e regole. Le principali sono:
- Definizione degli esami medici che un’azienda deve includere nei propri processi. I principali sono gli esami di ingresso, periodici, di reinserimento al lavoro, di cambio di mansione e di licenziamento, in base ai rischi a cui il lavoratore è esposto. Questo aspetto è rimasto invariato fin dalla versione originale della NR 7.
- Creazione di misure per monitorare la salute dei dipendenti. La NR definisce che le aziende devono avere strumenti per monitorare la salute dei lavoratori e verificare periodicamente l’efficacia delle misure adottate per ridurre i rischi ambientali dell’azienda.
- Formazione e informazione sulla salute. Il PCMSO stabilisce che le aziende devono organizzare corsi di formazione e fornire informazioni adeguate ai lavoratori sulla salute occupazionale, sui rischi legati alle loro attività e su come mitigare questi problemi.
- Registrazione e controllo delle misure adottate. È necessario tenere registri e controlli sugli esami medici e sulle condizioni di salute dei lavoratori. In questo modo, l’azienda garantisce il rispetto della NR 7 e assicura l’integrità delle informazioni, oltre alla trasparenza dei dati.
- Definizione di azioni preventive. Attraverso il PCMSO, ogni azienda deve organizzare azioni preventive e correttive che minimizzino i rischi sul lavoro e promuovano un ambiente di lavoro più sicuro.
Come adattarsi alla NR 7?
Oltre a sapere cos’è la NR 7, è fondamentale adeguarsi ad essa se la tua azienda ha dipendenti soggetti alla CLT. Il requisito principale per farlo è implementare correttamente il PCMSO, ma per questo è necessario prestare attenzione a determinati aspetti.
Per aiutarti in questo compito, abbiamo preparato un elenco degli otto aspetti fondamentali che meritano la tua attenzione. Scopriamoli!
1. Designare un medico del lavoro
Il primo passo è assumere un medico occupazionale che prepari e gestisca il PCMSO. Deve avere formazione e iscrizione al Consiglio Regionale di Medicina (CRM) corrispondente e una specializzazione in medicina del lavoro.
2. Elaborare il PCMSO
Inizia a creare il PCMSO e analizza i rischi presenti nella tua azienda. Ispeziona e analizza il clima lavorativo, così come i pericoli inerenti alle attività che vi si svolgono. Questo include rischi fisici, chimici, biologici, ergonomici e psicosociali.
3. Implementare gli esami medici
Definisci quali esami medici sono richiesti per i lavoratori in base ai rischi identificati nel passaggio precedente. I più comuni sono gli esami di ingresso, periodici, di reinserimento al lavoro, di cambio di mansione e di uscita.
4. Effettuare monitoraggio e controllo
Crea una politica per supervisionare la salute dei dipendenti. Monitora continuamente la salute di tutti e registra qualsiasi cambiamento identificato nelle valutazioni e negli esami medici.
Inoltre, implementa azioni preventive per minimizzare i rischi identificati e migliorare le condizioni di lavoro.
5. Fornire formazione e sviluppo delle competenze
Organizza corsi di formazione per informare tutti sulla salute occupazionale, sui rischi associati alle loro attività e sulle pratiche per prevenire malattie e incidenti. Revisiona e aggiorna costantemente queste formazioni.
6. Mantenere registri
Fornisci una documentazione adeguata e conserva registri dettagliati e aggiornati degli esami medici, delle valutazioni e di altre azioni correttive relative alla salute occupazionale. Ricorda che è importante garantire la riservatezza e l’integrità di queste informazioni.
7. Revisionare e aggiornare il PCMSO
Non dimenticare di promuovere il miglioramento continuo di questo processo. Revisiona il PCMSO periodicamente e aggiornalo secondo necessità per riflettere i cambiamenti nella tua azienda, nella legislazione o nelle esigenze dei dipendenti.
8. Conformarsi alla legislazione
Assicurati che tutte le pratiche e procedure del tuo PCMSO siano conformi alla Norma Regolamentare 7 e anche ad altre norme correlate, come la Norma 9 (Programma di Prevenzione dei Rischi Ambientali – PPRA) e ad altre disposizioni normative stabilite dal Ministero del Lavoro e dell’Occupazione.
Conclusione
Ora sai cos’è la Norma Regolamentare 7, le sue implicazioni per la promozione della salute sul lavoro nella tua azienda e come assicurarti che tutto sia conforme alla norma.
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