El Reglamento del Ministerio de Trabajo y Empleo tiene por objeto regular diversas características de las diferentes actividades de las empresas. Con la NR 7, el MTE creó el Programa de Control Médico de Salud Ocupacional (PCMSO) para preservar la salud de los trabajadores. La norma crea directrices para controlar los riesgos relacionados con el entorno laboral, como las enfermedades y los accidentes laborales.
¿Cómo surgió la NR 7?
Esta Norma Regulatoria fue creada en 1978, en ese momento con el título de “Exámenes Médicos”. En sus inicios, la NR 7 solo establecía parámetros básicos para la realización de exámenes médicos ocupacionales, tales como:
- Examen de ingreso;
- Examen periódico;
- Examen de reincorporación al trabajo en caso de excedencia;
- Examen de cambio de función;
- Examen de despido.
Luego, en 1994, se definieron los parámetros y lineamientos para la creación del Programa de Control Médico de Salud Ocupacional (PCMSO). Fue entonces cuando la NR comenzó a tener el objetivo de promover y preservar la salud de los trabajadores.
De este modo, el PCMSO se convirtió en la característica principal de la Norma Reglamentaria. Es obligatorio para todas las empresas que tienen empleados incluidos en la Consolidación de Leyes Laborales (CLT).
Desde su aparición, NR 7 ha sufrido diez revisiones, tres de ellas de gran profundidad, y la más reciente en 2022.
¿Cuáles son las características de NR 7?
En general, la Norma Regulatoria 07 se centra en crear los parámetros y lineamientos para que las empresas implementen un PCMSO. De esta manera, la NR 7 preserva la salud de los trabajadores a través de una serie de acciones y reglas. Los principales son:
- Definición de los exámenes médicos que una empresa debe incluir en sus procesos. Los principales son los exámenes de ingreso, periódicos, de reincorporación al trabajo, de cambio de función y de despido, de acuerdo con los riesgos a los que está expuesto el trabajador. Este aspecto se ha mantenido desde la versión original de NR 7.
- Creación de medidas para vigilar la salud de los empleados. La NR define que las empresas cuentan con medios para monitorear la salud de los trabajadores y verificar periódicamente la efectividad de las medidas adoptadas para reducir los riesgos ambientales de la empresa.
- Capacitación e información de salud. La PCMSO define que las empresas deben llevar a cabo capacitaciones y proporcionar información adecuada a los trabajadores sobre la salud ocupacional, los riesgos asociados con sus actividades y cómo mitigar estos problemas.
- Registro y control de las medidas adoptadas. Es necesario llevar registros y controles de los exámenes médicos y de las condiciones de salud de los trabajadores. De esta manera, su empresa asegura el cumplimiento de la NR 7 y asegura la integridad de la información, así como la transparencia de los datos.
- Definición de acciones preventivas. A través del PCMSO, toda empresa necesita organizar acciones preventivas y correctivas que minimicen los riesgos laborales y promuevan un entorno de trabajo más seguro.
¿Cómo adaptarse a NR 7?
Además de saber qué es la NR 7, es fundamental adaptarse a ella si tu empresa tiene empleados regidos por el CLT. El principal requisito para ello es implementar el PCMSO correctamente, pero para ello es necesario tener cuidado con ciertos aspectos.
Para ayudarte en esta tarea, hemos preparado una lista de los ocho aspectos fundamentales que merecen tu atención. ¡Comprobar!
-
Designar a un médico del trabajo
El primer paso es contratar a un médico ocupacional para que prepare y administre el PCMSO. Debe tener formación e inscripción en el Consejo Regional de Medicina (CRM) correspondiente y especialización en medicina del trabajo.
-
Elaborar o PCMSO
Comienza a crear el PCMSO y analiza los riesgos que existen en tu empresa. Inspeccionar y analizar el clima laboral, así como los peligros inherentes a las actividades que se desarrollan en él. Esto incluye riesgos físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales.
-
Implementar exámenes médicos
Defina qué exámenes médicos se requieren para los trabajadores en función de los riesgos identificados en el paso anterior. Los más comunes son los exámenes de admisión, periódicos, de reincorporación al trabajo, de cambio de función y de salida.
-
Realizar seguimiento y control
Cree una política para supervisar la salud de los empleados. Monitoree continuamente la salud de todos y registre cualquier cambio identificado en evaluaciones y exámenes médicos.
Además, implementar acciones preventivas para minimizar los riesgos identificados y mejorar las condiciones de trabajo.
-
Proporcionar formación y desarrollo de capacidades
Organizar capacitaciones para informar a todos sobre la salud ocupacional, los riesgos asociados a sus actividades y las prácticas para prevenir enfermedades y accidentes. Revise y actualice estas capacitaciones constantemente.
-
Mantener registros
Proporcionar documentación adecuada y mantener registros detallados y actualizados de exámenes médicos, evaluaciones y otras acciones correctivas relacionadas con la salud ocupacional. Recuerde que es importante garantizar la confidencialidad e integridad de esta información.
-
Revisar y actualizar el PCMSO
No olvides promover la mejora continua de este proceso. Revise el PCMSO periódicamente y actualícelo según sea necesario para reflejar los cambios en su empresa, la legislación o las necesidades de los empleados.
-
Cumplir con la legislación
Asegúrese de que todas las prácticas y procedimientos de su PCMSO cumplan con la NR 7 e incluso con otras normas relacionadas, como la NR 9 (Programa de Prevención de Riesgos Ambientales – PPRA) y otros asuntos regulatorios relacionados con esta área.
Conclusión
Ahora ya sabes qué es la NR 7, sus implicaciones para la promoción de la salud laboral de tu empresa y cómo asegurarte de que todo cumple con la norma.
¿Busca más eficiencia y cumplimiento en sus operaciones? Nuestros expertos pueden ayudarlo a identificar las mejores estrategias para su empresa con las soluciones de SoftExpert. ¡Hable con nosotros hoy!
