Le taux de mortalité dans les accidents du travail est vraiment élevé. Le fardeau des accidents de travail et des maladies professionnelles est significatif tant pour les employeurs que pour l’économie en général, ce qui entraîne des pertes dues aux retraites anticipées, à l’absence d’employés et à l’augmentation de la valeur des polices d’assurance.

Pour lutter contre ce problème, l’Organisation Internationale de Normalisation (ISO) a élaboré une nouvelle norme : ISO 45001, qui remplace la norme OHSAS 18001 (Exigences relatives aux systèmes de gestion de la santé et de la sécurité au travail – SGSSO).

En ce qui concerne la gestion de la santé et de la sécurité au travail (SSO), OHSAS 18001 et ISO 45001 sont liées l’une à l’autre, car les deux cherchent à fournir aux organisations un cadre pour gérer les activités et les processus afin d’identifier et de contrôler les risques auxquels les employés sont exposés quotidiennement.

Mais après tout, quelles sont les principales différences entre ISO 45001 et OHSAS 18001?

La norme OHSAS 18001

OHSAS 18001 (Occupational Health and Safety Assessment Series), publié officiellement en 1999 par la BSI – British Standards Institution, il a été largement utilisé dans le monde entier depuis sa création et a joué un rôle très important dans l’amélioration des règlements et des exigences liés à la santé et à la sécurité au travail.

Contrairement à ce que beaucoup pensent, OHSAS 18001 ne fait pas partie des normes internationales publiées par l’ISO, mais sa nature et ses effets sont similaires à ceux-ci, où l’objectif est d’offrir des conditions de travail meilleures et plus sûres.

La norme ISO 45001

Première norme mondiale pour les systèmes de management de la santé et de la sécurité au travail, ISO 45001, est basée sur d’autres normes de management ISO (telles que ISO 9001 – Management de la qualité et ISO 14001 – Management environnemental). Il est également basé sur d’autres normes de santé et de sécurité telles que OHSAS 18001, les directives de l’organisation internationale du travail, les normes du travail et les conventions.

ISO 45001 utilise un modèle PDCA simple qui fournit aux entreprises un cadre pour planifier ce qu’elles doivent mettre en pratique afin de minimiser les risques et les dommages pour la santé et la sécurité. La norme est basée sur le cadre ISO de haut niveau connu sous le nom d’annexe SL qui divise sa structure en chapitres et sections.

Les principales Différences entre OHSAS 18001 et ISO 45001

OHSAS 18001

ISO 45001Avantages
XStructure basée sur l’annexe SL

Harmonise les différentes normes du système de gestion et applique un langage commun à toutes les normes

Facilite la mise en œuvre d’un système de gestion intégré

Souligne l’importance de tenir compte de l’organisation dans son ensemble, par exemple en comprenant qu’il y a d’autres répercussions directes sur le SSO en plus des répercussions internes.

X

Dynamique dans tous les articlesRend la mise en œuvre plus facile et plus efficace

X

Nécessite la participation de la haute direction

Engagement accru de la direction dans le système de gestion du SSO
X

Participation des intervenants au système de gestion du SSO :

travailleur

fournisseurs

tiers

syndicat

propriétaire

communauté

clients

Identification, motivation et engagement accrus des travailleurs grâce à leur participation aux processus de gestion des SSO

Meilleure compréhension des facteurs qui doivent être gérés au sein du système de gestion

Chacun deviendra un acteur de la nouvelle culture organisationnelle

Applicable à tous les types et toutes les tailles d’organisations, en tenant compte de diverses circonstances, géographiques, culturelles et sociales

Basé sur des procédures

Basé sur les processusFournit une vue systémique et permet d’explorer l’interrelation des processus, tandis que les procédures se concentrent sur l’exécution d’une activité ou d’un processus spécifique
Il traite exclusivement du risqueTenir compte des risques et des possibilités

Mettre davantage l’accent sur les objectifs en tant que moteurs des améliorations et de l’évaluation de la performance

Approche réactive des risques (lorsque des événements indésirables se sont déjà produits))

Approche proactive des risques et des dangers (avant que quelque chose ne se produise réellement)

Participation accrue du personnel et des directeurs

Maintenant que vous connaissez les principales différences entre les deux normes, consultez ce qu’ISO 45001 apporte comme nouvelles dans chacun de ses articles.

Article 4 : Contexte de l’Organisation

Incorpore les exigences générales (clause 4.1) de la loi OHSAS 18001.

Comprend deux nouvelles sous-clauses :

    • Comprendre l’organisation et son contexte;
    • Comprendre les besoins et les attentes des intervenants.

Les entreprises doivent comprendre les défis de l’organisation en matière de santé et de sécurité au travail et les risques inhérents à ce segment.

Comprendre l’environnement interne et externe afin de déterminer les problèmes pertinents qui peuvent empêcher le succès de la mise en œuvre du Système de gestion de la santé et de la sécurité.

Déterminez et analysez les parties prenantes.

Article 5 : Leadership

Les exigences telles que la politique, les fonctions organisationnelles, les responsabilités, les rôles et les pouvoirs sont toutes transférées de OHSAS 18001.

Nouvelle exigence importante : Leadership et participation des travailleurs :

    • La haute direction doit faire preuve de leadership et d’engagement en assumant la responsabilité et l’efficacité de la santé au travail ;
    • Les « travailleurs » comprennent les cadres supérieurs, les cadres et les non-cadres ;
    • Tout le monde doit être inclus dans le processus de prise de décision.

Article 6 : Planification

Elle exige des entreprises qu’elles tiennent compte des risques et des possibilités associés aux enjeux abordés au point 4.1.

Remplace les mesures préventives et réduit le besoin de mesures correctives.

Les exigences relatives aux risques et aux dangers ont été élargies, en mettant également l’accent sur les risques et les possibilités liés aux intervenants qui sont pertinents pour l’organisation.

Certaines des exigences de cette clause peuvent être mises en œuvre dans la phase de planification.

Lors de la planification du système de gestion SSO, les entreprises doivent :

    • Tenir compte des questions mentionnées dans le contexte organisationnel (4.1);
    • Exigences mentionnées dans Parties intéressées (4.2);
    • Portée de son système de gestion de la santé et de la sécurité (4.3);
    • Déterminer les risques et les possibilités qui doivent être abordés.

Remarque: ISO 45001 a différencié les « risques » des « risques SSO » dans votre section termes et définitions:

Risque : Effet de l’incertitude.

Ce terme est stratégique et axé sur les résultats globaux du système de gestion et de stratégie de l’entreprise.

Risque d’authentification unique : Combinaison de la probabilité d’un danger ou d’une exposition au danger et de la gravité de la blessure ou de la maladie qui peut être causée par l’événement ou l’exposition.

Ce terme est technique (ancien risque d’OHSAS 18001). Équivalent au « risque » référencé dans « risques et opportunités » dans ISO 45001.

Article 7 : Support

Les exigences de cette clause tiennent compte des domaines suivants :

    • Ressources;
    • Compétence;
    • Sensibilisation;
    • Communication;
    • Informations documentées.

L’organisation doit tenir à jour et gérer l’information documentée sur les objectifs et les plans en matière de santé et de sécurité.

Toutes les informations documentées doivent être disponibles et adéquates pour que les travailleurs obtiennent une vue d’ensemble des dangers et des risques de leur travail.

Remarque : « Documents et dossiers » a été remplacé par « Renseignements documentés ».

Article 8 : Fonctionnement

Il n’y a pas de changements significatifs, seulement des éléments plus spécifiques et explicites par rapport à OHSAS 18001.

Comprend les exigences suivantes :

    • Planification et contrôle opérationnels;
    • Gestion du changement;
    • Externalisation;
    • Acquisition;
    • Plans de préparation et d’intervention en cas d’urgence.

Les organisations doivent s’assurer que les processus qui affectent les systèmes de gestion de la santé et de la sécurité, sont contrôlés.

Ils veillent également à ce que l’achat de biens et de services soit conforme aux exigences du système de gestion de l’authentification unique.

Article 9 : Évaluation de performance

Il tient compte des exigences de :

Déterminer quoi, comment et quand différents problèmes doivent être surveillés, mesurés, analysés et évalués.

Établir, mettre en œuvre et maintenir un processus de surveillance, de mesure et d’évaluation de la  performance du système de gestion du SSO.

Article 10: Amélioration

Tient compte des exigences suivantes :

    • Incidents
    • Non-conformités
    • Mesures correctives
    • Améliorations continues

Remarque : Les mesures préventives ne sont plus une exigence de la norme.

Souhaitiez-vous en savoir plus sur ISO 45001 après avoir lu cet article ? Je vous invite donc à prendre connaissance d’autres contenus que nous avons déjà développés sur ce sujet !

 

 

 

Bruna Borsalli

Auteur

Bruna Borsalli

Bruna Borsalli est une analyste commerciale chez SoftExpert, spécialiste en Management de la Qualité et diplômée en Génie Chimique à l'UNIVILLE. Elle a une expérience dans le domaine de la HSE (Hygiène, Sécurité et Environnement), est certifiée en tant qu'Auditeur Interne pour Système de Gestion Intégré (SGI) - ISO 9001 | 14001 | 45001 et Six Sigma Yellow Belt.

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