Realizar la evaluación de desempeño de personas y equipos no es una tarea fácil, exige esfuerzo, dedicación y discernimiento de todos los involucrados. Pero para las empresas que usan la solución SoftExpert Competencia, esta actividad puede ser llevada a cabo de un modo ágil y eficiente.

A partir del release 2.1.6, esa situación está aún más completa, pasando a ofrecer la Evaluación de desempeño con metas. Ahora, además de poder evaluar las competencias técnicas y comportamentales, potencial para crecimiento, carrera y sucesión, será posible evaluar también las entregas del colaborador.

Todo combinado

Al establecer metas y objetivos para sus colaboradores y vincularlos a su evaluación, ellos podrán trabajar de modo más adecuado sabiendo lo que la empresa espera de ellos. Con la nueva versión del SoftExpert Competencia, la gestión de esos indicadores, ya sean ellos individuales y organizacionales, es simple y objetiva.

Evaluación desempeño

Facilidad para planificar y administrar metas

Con el SoftExpert Competencia tiene usted total flexibilidad para crear planes de metas organizacionales, sectoriales e individuales. En ellos puede usted ingresar metas totalmente nuevas e independientes o asociarlas a elementos de otros componentes del SoftExpert Suite. Por ejemplo, una meta puede estar asociada a un indicador de un Scorecard del SoftExpert Desempeño. O entonces, se puede especificar que el avance de una actividad o de todo un proyecto del SoftExpert Proyecto es que está relacionado a una de las metas del colaborador o de su área.

Asociación de metas

¿Le ha gustado la novedad? ¡Entonces ponga al día ya la versión del SoftExpert Suite y comience a usar este y otros avances!

¡Acceda ya mismo al Release Notes y vea todas las mejoras y novedades de la versión 2.1.6 del SoftExpert Suite!

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Laurides Dozol

Autor

Laurides Dozol

MBA en Gestión Empresarial en la FGV. Analista de negocio y de mercadeo en SoftExpert, proveedora de software para automatización y mejora de procesos de negocio, conformidad reglamentaria y gobernanza corporativa.

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